کارگر تا پایان سال دیگه قرارداد داره و از اول خرداد استعفای کتبی داده ولی کارفرما با استعفا موافقت نکرده و گفته وکیل شرکت گفته نمیتونی استعفا بدی و باید تا آخر قرارداد سرکار بمونی و اگه بری یعنی ترک کار کردی. کارگر هم گفته من مشورت گرفتم و گفتن میتونی استعفا بدی! و خیلی مصمم یک ماه بعد از تاریخ استعفا کار کرده و بعد هم محل کار رو ترک کرده و رفته.
حالا کارفرما از کارگر در دادگاه شکایت کرده که ایشون بدون توافق مدیریت محل کار رو ترک کار کرده و باعث خسارت مالی به شرکت شده و سفته کارگر رو گذاشته اجرا.
دادگاه به کارگر گفته برو اداره کار شکایت کن تا توی رای اداره کار احراز بشه تو استعفا دادی یا ترک کار کردی!
حالا وکیل کارفرما اومده باز اصرار اصرار که نمیتونه استعفا بده و باید سرکار می مونده و نباید میرفته و اگه اینجوری باشه که همه پرسنل میتونن استعفا بدن برن و کارفرما چه جوری کارگاه رو سرپا نگه داره؟! ولیییییی متاسفانه این وکیل محترم اطلاعاتش بروز نبوده و کارفرما و شرکت رو دچار چالش جدی کرده چون با استناد به رای وحدت رویه شماره ۱۴۲۶-۱۴۲۷ مورخ ۹۸.۰۷.۰۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صریحا اظهار شده: طبق بند و ماده ۲۱ قانون کار، استعفای کارگر فارغ از اینکه قرارداد وی دائمی است یا غیر دائم، به عنوان یکی از روشهای خاتمه قرارداد کار اعلام شده است»
پس پرسنلی که قرارداد کار مدت موقت هم دارند با رعایت تشریفات میتونن استعفا بدن و قطع همکاری کنند و اینجوری کارفرمایی که قرارداد ۲_۳ ساله با پرسنل می بست و حقوق و اضافه کاری هاشون رو نمیداد و با تهدید ترک کار و شکایت و سفته مجبورشون میکرد سرکار بمونن و نرن درس نه چندان جدیدی رو یاد گرفت…. و پرسنلی که بعد اون ماجرا و موفقیت کارگر شاکی سه سوت استعفا دادن و رفتن و دست کارفرما موند توی پوست گردو….
hashtagسمیرا_عبداللهی
hashtagاداره_کار
یک روز در هیات تشخیص
